IT업계 종류 및 취업방법

 

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취업난이 가중되는 시기 IT산업의 발전으로 여러 일자리가 파생되고 비대면 사회에 접어들며 기존 산업에서도 IT를 결합하여 어플,홈페이지 등을 통한 영업으로 전환하며 수요가 증가하여 비전/전망이 좋아지고 있어 IT분야 중에서도 어플,홈페이지,SNS 등의 소프트웨어 프로그램을 개발하는 IT업계 취업을 준비하는 분들이 많아지고 있습니다.

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IT업계는 전문기술직으로 학력,전공보다는 대부분의 기업에서 블라인드 채용을 통해 실무능력을 핵심으로 IT역량을 증명할 수 있는 포트폴리오, 관련 자격증, 코딩테스트 결과물로 선발하고 있어 고졸/비전공자도 취업이 가능해 더욱 각광받고 있습니다.

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IT업계 취업 핵심은 IT분야 실무능력이지만 무엇보다 IT업계에 따른 직무가 다르고 경력이 핵심인 만큼 이직,연봉/대우 등 추후 경쟁력을 갖추는 과정에 차이가 있어 구체적인 계획을 수립하고 준비하셔야 하기에 IT업계 종류별 특징 및 취업방법에 대해 알려드리도록 하겠습니다.

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IT업계 종류

SI기업

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자체적으로 IT관련 서비스를 보유한 대기업,금융권,공공기관이 아닌 일반 기업들은 대부분 외주를 맡겨 희망하는 홈페이지,어플,키오스크 등을 개발하고 있어 이 때 외주를 담당하는 IT업계가 SI기업입니다.

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SI기업은 전자정부프레임워크 스프링 및 기반이 되는 자바 언어가 점유율이 가장 높아 자바에 대한 역량은 필수이며 데이터 입/출력을 담당하는 JSP와 프로그램이 가동할 수 있는 가상 공간인 서버 구축, 네트워크 통신에 대한 전반적인 공부가 필요합니다.

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SM기업

SM기업은 SI기업에서 개발한 프로그램을 유지/관리 하는 IT업계로 업무 강도 및 부담감이 상대적으로 적다는 장점이 있지만 추후 이직/연봉에 결정적인 경력을 쌓는 데 있어 필요한 프로젝트 수행 결과물이 적어 경쟁력에서 뒤처진다는 단점이 있습니다.

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게다가, SI기업에서 프로그램을 빠듯한 일정으로 넘어오게 될 경우 수정/보완 등의 업무 까지 담당하게 되어 SI기업의 업무까지 병행하게 되는 경우도 있어 기업이 체계적으로 틀이 잡힌 곳인지 확인하고 준비하셔야 합니다.

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솔루션기업

 

IT업계 중 솔루션기업은 자체적인 시스템을 가지고 개발 및 유지/관리까지 모든 것을 해결할 수 있는 틀을 보유한 기업으로 SI기업,SM기업의 장점들을 모두 보유한 만큼 워라밸 및 연봉대가 다른 IT업계보다 높아 가장 선호도가 높은 기업입니다.

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하지만, 상대적으로 취업시장이 좁아 경쟁률이 치열하고 진입장벽이 높으며 신입으로 취업시 개발 프로젝트 보다는 유지/관리 위주의 업무를 담당하게 되어 경력을 쌓기에 SI기업보다는 더딜 수 있습니다.

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IT업계 취업방법

IT업계는 블라인드 채용으로 실무능력을 핵심으로 프로그래밍 언어, 서버 구축, 네트워크 통신 및 데이터베이스 역량을 갖추고 포트폴리오, 관련 자격증, 코딩테스트 결과물을 준비하셔야 하지만 IT업계별 특징, 어플/홈페이지 등 주력으로 다루는 프로그램에 따라 필요한 지식이 달라 구체적인 계획을 수립하고 준비하셔야 합니다.

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특히 고졸/비전공자 분들의 경우 목표 설정부터 스스로 공부하여 결과물까지 혼자 준비하기에는 어려울 수 밖에 없어 IT전문학원을 통해 전문교육으로 역량 및 결과물까지 시간 투자대비 효율적으로 준비하시길 바라며

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분야별 기초부터 단계별 교육은 물론 단기 포트폴리오 대비반, 국비지원/ 부트캠프 등 여러 IT업계 취업과정을 운영하고 있어 나이,학력,배경지식 등의 개인 상황,흥미에 따라 세부직업 설정부터 IT업계 준비과정 무료컨설팅 및 맞춤교육을 운영하는 IT전문학원을 추천드리며 포스팅 마무리 하겠습니다.

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IT전문학원

추천드릴 IT전문학원은 KG아이티뱅크로 최초방문시 1:1 무료취업상담을 통해 세부 직업 및 IT업계 종류/특징부터 목표를 설정하고 본인 상황에 따라 가장 효율적인 준비과정을 설계하고 짜여진 커리큘럼에 따른 수준별 교육으로 역량을 쌓으며 자격증, 코딩테스트부터 포트폴리오 결과물까지 높은 퀄리티로 제작하여 취업경쟁력을 갖춰나갈 수 있습니다.

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또한, 취업지원센터도 운영하고 있어 기본적인 이력서,자소서,면접 코칭부터 약 1,300여개의 IT업계들과 협약을 맺어 취업연계까지 운영하고 있습니다.

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